Zināms minimālās mēnešalgas apmērs 2016. gadā

Ministru kabineta  24.11.2015. noteikumi Nr. 656 “Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu”, kas publicēti 26. novembrī,  nosaka minimālās algas apmēru 2016. gadā.

Minimālā mēnešalga ir noteikta 370 eiro apmērā (šogad – 360 eiro).

Būtiskas izmaiņas ir saistībā ar minimālās stundas likmes apmēru. Līdz šim noteikumos vienmēr bija noteikta fiksēta stundas likme. Jaunie noteikumi paredz, ka minimālo stundas likmi aprēķina, izmantojot šādu formulu:

TL_min = MDA/h, kur:

TL_min – minimālā stundas tarifa likme eiro;

MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga (2016. gadā 370 eiro);

h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (piecu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā vai piecu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā), tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

Tas nozīmē, ka stundas likme katru mēnesi būs atšķirīga, jo normālā darba laika stundu skaits pa mēnešiem atšķiras.

Labklājības ministrijas mājaslapā (http://www.lm.gov.lv/text/2525) ir ievietots stundas likmes aprēķins 2016. gadam:

Darbiniekiem, kuriem noteikta summētā darba laika uzskaites sistēma un kuri nostrādājuši pārskata periodā vairāk nekā normālā darba laika ietvaros noteikto darba laiku (stundas), pārskata perioda beigās, aprēķinot virsstundu piemaksu, izmanto pārskata perioda vidējo minimālo stundas tarifa likmi, kuru aprēķina pēc formulas:

TL_minv = MDA * n/hp, kur:

TL_minv – pārskata perioda vidējā minimālā stundas tarifa likme virsstundu piemaksas aprēķināšanai eiro;
MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga;
n – kalendāra mēnešu skaits pārskata periodā;
hp – normālā darba laika stundu skaits pārskata periodā, tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

Pārskata perioda vidējās minimālās stundas tarifa likmes virsstundu piemaksas aprēķināšanai aprēķināšanas piemērs par pārskata periodu 2016. gada janvārī – martā:

TL_minv = MDA * n/hp, kur:

TL_minv – pārskata perioda vidējā minimālā stundas tarifa likme virsstundu piemaksas aprēķināšanai eiro;
MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga (370);
n – kalendāra mēnešu skaits pārskata periodā (3 mēneši);
hp – normālā darba laika stundu skaits pārskata periodā, tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā (168 stundas janvārī + 168 stundas februārī + 184 stundas martā = 520 stundas pārskata periodā).

TL_minv = 370 * 3/520 = 2,1346 eiro

Linda Puriņa,

LLKC Grāmatvedības un finanšu nodaļas vadītāja